Systemische Methoden

Wir sind systemische Berater mit langjähriger Berufs- und Führungspraxis und orientieren uns an folgenden Leitlinien:

• Wir gestalten individuelle Veränderungsprozesse, die betriebswirtschaftliche und soziale Erfordernisse zugleich berücksichtigen: Erst die Integration von beidem schafft nachhaltigen Erfolg.
• Unser Ziel ist die Hilfe zur Selbsthilfe. Im selbst tragenden Erfolg des Kunden spiegelt sich der Erfolg unserer Beratung.
• Unsere Rolle ist die des Kompasses, Impulsgebers und Katalysators. Wir kombinieren unser Prozess- und Methodenwissen mit dem Fachwissen unserer Kunden zu innovativen Lösungen.
• Wir gestalten Projekte so, dass sie die Veränderung von Anfang an anstoßen. Die Umsetzung beginnt mit der Analyse.
• Wir streben danach, auch die Betroffenen der Veränderung angemessen zu beteiligen, denn wir sind überzeugt: Beteiligung als Form des gemeinsamen Lernens ist eine wichtige Lösungsstrategie und beschleunigt den Veränderungsprozess insgesamt.
• Wir schauen nach den Chancen und Stärken der Organisation und nutzen diese gezielt für die Veränderung.
• Wir nutzen Widersprüche und Perspektivwechsel als Energie und Information für die Veränderung.
• Wir achten auf Wirkungszusammenhänge und suchen nach den Ursachen hinter den Ereignissen.
• Wir verstehen Change Management über das Wirkungsstufenmodell als Katalysator für messbaren Erfolg.

Wirkungsstufenmodell des Change Managements