Erfolg durch emotionale Intelligenz
  • "Sie haben mit uns mit Nachdruck und Zuversicht an den wirklichen Ursachen gearbeitet und uns dabei in jeder Phase professionell begleitet."

    Dr. Thomas Martin & Gernot Bitter, Lufthansa AG

Organisationskultur entwickeln

All das sind Anlässe für die Weiterentwicklung Ihrer Organisationskultur:

  • Es gibt tiefverwurzelte Verhaltensweisen in Ihrer Organisation, die Sie verändern möchten?
  • Sie haben Führungsgrundsätze - aber mehr auf dem Papier als in der gelebten Praxis?
  • Menschen wechseln, aber die Probleme bleiben bestehen?
  • Es gibt Stärken, deren Sie sich besser bewusst werden und die sie aktiv nutzen können wollen?
  • Eine Mitarbeiterbefragung hat ergeben, dass die "Führungskultur" verbesserungswürdig sei?

Unterstützung durch den Blick von außen

Wie wollen Sie etwas verändern, dass so tief verwurzelt ist, dass Sie sich dessen nicht voll bewusst sein können?

Hier hilft mein neutraler Blick von außen, damit Sie

  • sich aus der Helikopterperspektive neu zu entdecken und
  • die Stärken wie die Verbesserungspotenziale gleichermaßen zu würdigen.

"Für Reorganisationen und kulturelle Veränderungen sehr zu empfehlen!"

Meine Kunden schätzen an mir u.a. meine emotional-kompetente Steuerung und Kompetenz in der Prozessgestaltung. Gerne stelle ich den persönlichen Kontakt her:

  • Barbara Herzog, Geschäftsführerin GfA Vorderpfalz-Ludwigshafen mbH
    Unser Nutzen
    • Sicherheit
    • flexibel
    • Vertrauen in den Prozess
    Für Reorganisationen und kulturelle Veränderungen sehr zu empfehlen!

    "Bei der Durchführung der Analyse und Workshops sowie der Erstellung des Masterplans sind Sie nicht nur außerordentlich effizient, strukturiert und zielorientiert vorgegangen, sondern haben in jeder Phase des Projektes Wünsche und Anregungen von unserer Seite berücksichtigt. Für Reorganisationen in jeglicher Hinsicht und insbesondere für die Begleitung kultureller Veränderungen kann ich Sie sehr empfehlen.“

  • Prof. Gorden Wagener, Daimler AG, Vice President Design
    Unser Nutzen
    • Kooperation
    • Durch-lässigkeit
    • Nähe
    Kooperative Strukturen eigenverantwortlich gestaltet

    "Unser primäres Ziel in der bisherigen Zusammenarbeit mit Ihnen war, eine Kultur für unseren Bereich zu entwickeln und diese gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zum Leben zu erwecken. Und das ist uns gelungen. Dank Ihres Engagements, Ihrer großartigen Moderationsfähigkeit sowie der interessanten, abwechslungsreichen und teils auch außergewöhnlichen Methoden. Es war beeindruckend mitzuerleben, wie Sie Ordnung in unser kreatives Chaos gebracht haben und stets flexibel auf unsere Bedürfnisse eingegangen sind. (...)
    Ihre offene, souveräne, freundliche und auch humorvolle Art hat die Zusammenarbeit sehr angenehm gemacht und wir wissen dies zu schätzen. Wir freuen uns auf die weiteren gemeinsamen Klausuren!"

  • Pater Eric Englert OSA, Präsident missio München
    Nutzen
    • Überblick
    • Offenheit
    • Klarheit

     

     

    Ein hohes fachliches wie menschliches Vertrauen

    "Viele Themen haben wir mit Ihrer Hilfe bewältigt: Wir haben uns nicht nur insgesamt auf den Prüfstand gestellt (...). Auch in unserer Führungsarbeit und strategischen Ausrichtung haben wir deutlich an Klarheit gewonnen. Dank Ihrer Moderation haben wir Pro und Contra stets offen diskutieren können. Sie haben uns immer sehr genau zugehört, komplexe Zusammenhänge schnell erfasst und in einer ansprechenden Art und Weise auch Konflikthaftes ansprechbar gemacht. Ihre Zielorientierung tat unserem Projekt wohl. Das alles hat bei uns ein hohes fachliches wie menschliches Vertrauen bewirkt und für eine positive Aufbruchstimmung gesorgt. Vielen Dank für die sehr gute und angenehme Zusammenarbeit!"

Ausführliche Referenzen finden Sie hier.

 

Welches Anliegen haben Sie?

 

Lassen Sie uns telefonieren: +49 (6201) 38 90 892